Изменение условий трудового договора
При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, содержащий несколько ключевых условий:
- должность или работу, которую выполняет данный работник;
- структурное подразделение, где он работает;
- условия труда (размер заработной платы, режим работы и т.д.).
Если какое-то условие меняется то можно говорить о переводе, перемещении или изменении существенных условий труда.
Перевод – изменение функций работника (должностных обязанностей) и названия должности или переезд в другую местность.
Перемещение – изменение подразделения, но должность остается такой как и была (например работник бухгалтером по учету основных средств, а стал бухгалтером по учету заработной платы)
Изменение существенных условий труда – изменение условий работы (размера ЗП, графику работы)
Так что при переводе меняются функциональные обязанности или наименование должности, согласие работника обязательно, но отказ не влечет за собой никаких последствий, предупреждать за 2 месяца не нужно.
При перемещении никаких особых изменений не происходит, согласие работника не требуется и если он даже отказывается перемещения все равно происходит.
При изменении существенных условий труда требуется согласие работника, если он отказывается то это является основанием для увольнения. Также необходимо предупредить работника за 2 месяца (ч.3. Ст 32 КЗоТ).
Перевод на другую работу
Сразу хочется отметить, что КЗоТ не содержит четкого определения, что такое перемещение, поэтому дадим определение с п.31 постановления Пленума ВСУ №9
Перевод – поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.
Но просто так это сделать нельзя. Надо выполнить условие:
КЗоТ запрещает требовать от работника работы, не предусмотренной трудовым договором (ст.31 КЗоТ). Сделать это можно исключительно с его согласия. Если работник отказывается это сделать – никто не может заставить, он остается на своем посту. Угрожать увольнением или взысканием запрещено.
