Временный перевод: особенности применения

1. Перевод без согласия работника

ч.2. ст.33 КЗоТ дает перечень случаев, когда сотрудника перевести на другую работу без его согласия:

  • предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия;
  • эпидемии, эпизоотии;
  • производственные аварии и другие обстоятельства которые ставят под угрозу жизни людей.

Но такой перевод возможен если:

  • срок перевода не более одного месяца;
  • работа, на которую переводят работника не противопоказана ему по состоянию здоровья;
  • такой труд оплачивается в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.

Кого нельзя перевести на другую работу, даже если очень хочется:

беременные;
женщины, имеющие ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет;
лиц, не достигших 18 лет.

21f69a7fc5faee6e90fc5dec0f5dde7a

2. Перевод по соглашению сторон

Такой перевод возможен только при наличии согласия работника. Инициатором такого перевода могу быть как работодатель, так и работник. Срок такого перевода может любой, но его все равно придется указать в приказе о переводе (конкретная дата или определенное событие).

Оплата труда производится по факту, то есть если работник переведен на нижеоплачиваемую работу ему сразу начинает начисляться ЗП по новой ставке, без сохранения в течение 2-х недель среднего заработка, как было бы в случае постоянного перевода.

3. Перевод в раз простой

Срок такого перевода ограничивается временем простоя. Возможно также перевод на другое предприятие в той же местности (срок — не более 1 месяца). Оплата труда производится по новой ставке, предусмотренной для должности на которую переведен работник.

Комментарии закрыты.