Последние изменения в законодательстве об оплате труда примуслы многие предприятия задуматься о заключении коллективного договора, о котором они может где-то и слышали, но не придавали особого значения.
Но еще раз подчеркну, что коллективный договор (далее по тексту – КД) должен быть на всех предприятиях без исключения, даже если там работает один человек. В пользу этого говорит ст.1 Закона о колдоговорах и ч.7 ст.65 ХКУ. Ее мы и процитируем.
На всех предприятиях, которые используют наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия. Требования к содержанию и порядок заключения коллективных договоров определяются законодательством о коллективных договорах.
Многие работодатели относятся к этому документу достаточно несерьезно и укладывают его с такой мотивацией: чтобы было, тем это является весьма важным документом как для работодателя так и для рядового работника.
Почему он выгоден работодателю?
- Во-первых в КД можно обязать работников выполнять все требования по охране труда, поддержание дисциплины, установить условия когда выплачивается премия. Он распространяется на всех работников, как тех кто д не против его принятия, так и тех, кто недоволен. В случае его принятия у вас отпадает необходимость подписывать индивидуальный письменный трудовой договор с каждым работником. Это предусмотрено ст.9 Закона о коллективных договорах и подкреплено ст.18 КЗоТ. С момента его принятия он приобретает статус Закона внутри предприятия. Но помните, что с текстом КД под подпись надо ознакомить каждого вновь принятого работника.
- Во-вторых КД – это ваша страховка от претензий контролеров, проверяющих соблюдение законодательства о труде и об охране труда и от работников ДФС, которые проверяют рпавомирнисть начисления выплат. Кроме того в КД можно закрепить междолжностные соотношение в оплате труда, социально-бытовые льготы (детское оздоровление или приобретение для детей работников новогодних подарков).
- В-третьих, в случае возникновения трудовых споров должным заключен КД может стать для вас главным аргументом в таких спорах, конечно если то что в нем написано не противоречит законодательству.
Процедура ведения переговоров перед заключением коллективного договора
Перед заключением такого договора должны пройти переговоры между руководством предприятия и его работниками. Перед тем как осуществлять эту процедуру руководитель предприятия должен заглянуть в Устав и убедиться в том, что он имеет право подписывать такие документы. Также желательно получить согласие собственника или от собрания собственников предприятия согласия на заключение КД, ведь он может повлечь за собой дополнительные расходы и уменьшить размер прибыли.
