Заключение коллективного договора на предприятии: от А до Я. Часть 2

Трудовой коллектив может представлять или профсоюз, или избранный представитель (и) трудового коллектива.

В то же время по ст.4 закона о КД такие представители должны быть наделены соответствующими полномочиями, на такое обычно указывают в протоколе общего собрания трудового коллектива.

Вся процедура ведения колдоговорных переговоров расписана в ст.9-13 Закона.

Итак коротко все выглядит так:

Шаг 1.

Работодатель или представитель трудового коллектива направляет противоположной стороне сообщение о переговорах. На протяжении семи дней с момента получения уведомления, сторона которая его получила должна начать переговоры.

Шаг 2.

Создается рабочая комиссия из представителей сторон.

Общее собрание трудового коллектива протоколом оформляется назначения своего представителя или своих представителей. А работодатель издает приказ, где: определяет лиц, которые будут входить в рабочую группу и объявляет о создании рабочей комиссии.

home_equity_588

Шаг 3.

Начинаются самые переговоры и подготавливается проект КД.

состоит регламент, который утверждается протоколом, в котором определяют порядок ведения переговоров по КД и внесении изменений в него;
проводятся консультации. экспертизы, получаемые данные для принятия решений.
рабочая комиссия готовит проект КД с учетом всех предложения и приимае решение, которое оформляется протоколом;
если согласие не было достигнуто то составляют протокол разногласий и назначаются сроки возобновления переговоров.

Шаг 4.

В течение трех дней с момента составления протокола разногласий стороны переговоров проводят консультации и формируют примерная комиссию, которая рассматривает протокол разногласий и в течение семи дней выносит рекомендации по существу спора. Если согласие достигнуто то согласуется окончательный текст проекта КД. Всего есть 10 дней на решение разногласий.

Если согласие не достигнуто, то допускается организация и проведение забастовок в рамках действующего законодательства.

Шаг 5.

Общее собрание трудового коллектива рассматривает текст проекта КД и если все в порядке принимает его текст протоколом. Если текст неудовлетворительное также оформляется протокол и возвращаются к шагу 4.

В течение 5 дней с момента одобрения КД (если не установлен иной срок), он должен быть подписан сторонами.

Комментарии закрыты.