Временный перевод: особенности применения. Часть 2

4. Перевод на основе медицинского заключения

Такая ситуация может возникнуть когда лицу например установлена инвалидность, что делает невозможным дальнейшую работу на постоянном месте работы. Такой перевод может как срочное, так и бессрочное.

В любом случае вам следует получить разрешение работника на такой перевод. В то же время с согласия потерпевшего от несчастного случая на производстве или профзаболевания работодатель обязан предоставить ему рекомендованную ВКК или МСЭК работу при наличии соответствующих вакансий

За работником в случае перевода сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель, а в некоторых случаях возможно и постоянное хранение такого заработка или предоставляют доплату от Фонда до уровня среднего заработка, но не более двух месяцев.

Что делать в случае, когда нет такой работы, на которую можно перевести работника или он отказывается от перевода, то медзаключение о том, что работник не может выполнять работу по состоянию работы будет основанием для увольнения (п.2 ч.1 ст. 40 КЗоТ) .

Если работник утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профзаболеваний сохраняет свое место работы до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

1320718

Если же работодатель не выполнил требование о переводе при наличии медзаключения, то такую ситуацию можно приравнять к вынужденного прогула, а значит придется выплачивать работнику среднюю зарплату.

В случае необходимости такому работнику можно установить сокращенный рабочий день и / или организовать обучение по приобретению другой профессии.

Особенности перевода на более легкую работу беременных женщин

Инициатором такого перевода должна быть сама работница. Если новая работа оплачивается ниже предыдущая, то за такой работницей сохраняется средний заработок по прежней должности.

Если же в работодателя нет легкой работы, то такая работница освобождается от обязанности выполнять свою работу с сохранением среднего заработка за счет работодателя и по такой женщиной сохраняется ее должность.

Необходимость перевода не вытекает только из того, что женщина беременна, должен еще быть медицинское заключение, в котором будет указано, что она нуждается в более легкой работы

Документальное оформление временного перевода

Если это действие происходит по инициативе работника то он должен предоставить письменное заявление, а когда инициатива идет от работодателя — то оформляется приказ, где работник отмечает, что он не против такого перевода, или он просто должен написать заявление, в котором укажет, что он не против таких действий работодателя.

В любом случае для фиксации такого факта издается приказ.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не заносятся, если же новая работа дает льготный стаж, то такая запись придется сделать.

Если в приказе о переводе была указана дата, до которой работник работает на новом месте работы может издавать приказ о возвращении к своей основной работы не требуется. А вот если была указана событие (например — декретный отпуск работника), то такой накз придется сделать.

Какие характеристики болгарки макита? Стоит ли его использовать в работе? Какие преимущества этой болгарки? Читайте на maklta.com.ua.

Комментарии закрыты.