Перемещение работника: когда, зачем и как?
Инициатором перемещения выступает работодатель. Согласие работника не требуется, если происходит:
перемещение на другое рабочее место (например – в соседний кабинет)
перемещение в другой структурное подразделение;
поручение работы на другом механизме в пределах специальности, квалификации и должности.
Перемещение должно быть мотивировано и обусловлено интересами производства (хозяйственной деятельности).
Если в результате перемещения в работника уменьшается заработок от независящим от него причинам ему делается доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
Перемещение на другое рабочее место
Изменение расположения рабочего места работника – в другой кабинет, в другой цех, от одного оборудования к другому. Понятно, что такое изменение не требует согласия работника и если он отказывается, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание.
Перемещение в другое структурное подразделение
Во время такого перемещения нельзя менять должность работника и его трудовые функции. Причем такое перемещение должно быть в пределах одной административно-территориальной границы (одного населенного пункта). Например перевести работник из офиса в Дарнице районе Киева в офис в Святошинском районе допускается, а вот в г.. Борисполь уже нельзя, хотя он и будет ближе. Если же вы хотите его переместить в другой населенный пункт это уже будет перевод работника, на которое требуется его согласие.
Поручение работы на другом механизме
При приеме на работу обычно не указывают на чем и у чего работник будет работать. Если, например кассир работал на кассовом аппарате одного вида, а потом его посадили за кассовый аппарат другой марки, то такое перемещение, нельзя считать переводом. Или работника пересадили с компьютера ноутбук. А вот если работник перемещают границ деревообрабатывающим станком и металлообрабатывающим то уже другой вопрос, ведь меняется специальность.
Так что следует следить за тем, чтобы такое перемещение не меняло должность, специальность или квалификацию работника.
Помните: работника нельзя переместить на новое место работы, если ему это противопоказано по состоянию здоровья, для подтверждения этого он должен предоставить медицинское заключение.
