На что следует обратить внимание при заключении КД
Если вы не хотите, чтобы ваши работники работали еще в кого-то (по совместительству), то вы можете прямо это запретить в КД, или предположить, что работник должен с вами согласовать такую подработки. Это целесообразно делать для особых категорий работников (беременных, инвалидов и т.д.). Если работник нарушит такую норму то это будет основанием для дисциплинарного взыскания.
Если у вас есть профсоюз то ее следует обязать повидомлюваты Вас об изменениях в ее составе, ведь в случае увольнения члена профсоюза это небходимо согласовать с самой профсоюзом и если вы вдруг кого-то уволят, то такой работник сможет восстановиться на работе.
Закрепите в КД порядок реализации прав собственника и трудового коллектива в отдельных прямо предусмотренных случаях. Например порядок действий, если работник отказывается проходить медосмотр, если таковой имеется обязательным.
Отметим в КД сроки, в законодательстве прописаны как минимум и максимум. Например – испытательный срок при приеме на работу.
Если у вас на предприятии есть график отпусков то можно обязать работника ходить в отпуск в соответствии с таким графиком.
Распишите сроки выплаты заработной платы, но так чтобы они не противоречили законодательству. Помним, что СП следует выплачивать два раза в месяц.
Регистрация коллективного договора
Обязанность по регистрации КД возложена на работодателя. Для этого утвержден КД подают в органы местной власти в трех экземплярах (два оригинала и копии) вместе со всеми приложениями. Это делается для того, чтобы избежать недоразумений, ежели возникнут трудовые споры. Регистрационный орган осуществляет запись о регистрации и вносит запись в реестр. Это делается в течении 14 рабочих дней с момента поступления договора в орган регистрации. Если в КД вносятся какие-то изменения об этом следует сообщить государственные органы.
