Проведение СОУТ – мероприятие, которое с 2014 года заменило аттестацию рабочих мест. Оно проводится согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Ответственными за процедуру становятся уполномоченные комиссии, которые благодаря тщательному контролю выявляют опасные и вредные условия для сотрудников промышленности, производства и других предприятий, а также дают объективную оценку о подготовленности рабочих мест к тем или иным должностям.
Как подготовиться к проведению СОУТ?
Чтобы получить сертификат соответствия рабочих мест, работодателю или владельцу компании необходимо провести следующие действия:
- Организовать и утвердить приказом в пределах предприятия специальную комиссию СОУТ, которая будет состоять из руководителя, одного представителя профсоюза или другой группы, представляющей интересы работников, специалиста по охране труда и медперсонала.
- Подготовить список рабочих мест, необходимые к аттестации по СОУТ. В состав перечня должны входить не менее 20% мест от общего числа в организации.
- Пригласить независимых оценщиков для подтверждения правильности проведения процедуры.
Независимые оценщики должны являться представителями компаний, имеющих аттестат аккредитации на проведение СОУТ, быть указаны в специальном реестре оценщиков от Министерства труда и иметь сертификаты на проведение оценки.
Что делать после проведения оценки условий труда?
По окончанию проведения СОУТ независимый оценщик составляет отчет, согласно установленной МТ формы, в которой указывает результаты, данные предприятия и рабочих мест. Также к документу прилагается записка с рекомендациями об улучшении условий труда.
Обращаем внимание, что подавать отчетный пакет бумаг в уполномоченные органы не надо, этим занимается эксперт из независимой организации. Они же несут материальную ответственность за штрафы и санкции, если подали документы, позже установленного после проверки срока.
Что касается работодателя, закон обязывает в течение 30 дней после проверки довести до работников ее результаты. Исключение составляют выходные, праздники и отпуска сотрудников. На основании ознакомительного листа рабочий может потребовать увеличение заработной платы, уменьшение рабочих часов или прибавку к основному отпуску дополнительных дней за вредные условия труда.
Источник: гормашюл.рф
