Заключение коллективного договора на предприятии: от А до Я. Часть 3

Как подготовить проект КД

Сразу заметим, не старайтесь хоть как-то ограничивать права работников установлены трудовым законодательством, ведь условия их ухудшают считают недействительными.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

  • изменения в организации производства и труда;
  • обеспечения продуктивной занятости;
  • нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
  • установление гарантий, компенсаций, льгот;
  • участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
  • режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
  • условия и охрана труда;
  • обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;
  • гарантии деятельности профсоюзной или других представительных организаций работников;
  • условия регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
  • обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.
Ärzte Zeitung / 005 / 16.01.2012 Publikationsname / Publikationsnummer / E-Tag TT.MM.JJJJ (optional)

Ärzte Zeitung / 005 / 16.01.2012 Publikationsname / Publikationsnummer / E-Tag TT.MM.JJJJ (optional)

Кроме того, коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Также КД может содержать: Положение об оплате труда, положение о премировании, положения о командировке, нормативы по охране труда. Как правило тексты этих документов содержатся в приложениях к КД.

Для показателей которые довольно часто меняют законодатели лучше не приводить какие-то конкретные цифры а писать: «в соответствии с действующим законодательством». Если в КД прописаны гарантии выше чем те которые гарантированы законодательством, то предприятию придется выполнять именно их. Если вы что-то не учли в КД и были принятии какие нововведения в законодательстве, то такие нормы законодательства автоматически распространяются на Вас.

Комментарии закрыты.